Health Management Initiatives

健康経営への取り組み

社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き続けられる職場環境の整備を経営の重要課題と位置づけ、健康経営推進委員会を中心に、健康保険組合・産業医・安全衛生委員会と連携しながら取り組んでいます。

★ 健康経営優良法人2026  認定（8年連続）

このページの内容

健康経営宣言

Declaration

昭和精機株式会社は、「社員にとって魅力のある会社創り」を基本方針に掲げ、社員とその家族の健康を経営の最優先事項のひとつとします。社員が心身ともに健康であることは、一人ひとりの幸せであり、確かなものづくりの原点です。
私は最高健康責任者として、健康保険組合や産業保健スタッフと連携し、生活習慣病の予防・こころの健康づくり・働きやすい職場づくりを進めます。目標を定めて成果を確認し、より良い職場へと改善を続けてまいります。
社員とその家族が健康で、いきいきと働ける会社を目指します。

2026年8月
昭和精機株式会社
代表取締役社長 最高健康責任者
小嶌　勉

健康経営推進体制・相談窓口

System & Support

最高健康責任者（代表取締役社長）のもとに健康経営推進委員会を設置し、健康経営推進事務局・ブラザー健康保険組合・安全衛生委員会がPDCAサイクルを回しながら、社員の健康保持・増進を推進しています。生活習慣病重症化予防・受動喫煙防止・メンタルヘルス対策を重点取り組みとしています。

健康経営推進体制図 最高健康責任者（CHO）のもとに健康経営推進委員会を設置し、健康経営推進事務局・ブラザー健康保険組合・安全衛生委員会・親睦会が連携して活動する体制図 最高健康責任者（CHO） 代表取締役社長　小嶌　勉 健康経営推進委員会 連携 健康経営推進事務局 総務部　総務Ｇ ブラザー健康保険組合 コラボヘルス連携 安全衛生委員会 社内連携 親睦会（従業員組合） 社内連携 ※CHO：Chief Health Officer

健康相談の体制

区分相談先内容
社内 安全衛生委員会 職場の安全衛生に関するリスク低減・作業環境改善を審議
健康経営推進事務局 実務担当窓口として、健康相談・各種問い合わせに個別対応
衛生管理者 職場の健康リスク管理・健康推進活動の中核担当
社外 ブラザー健康保険組合 健康に関する身近な相談窓口（コラボヘルス連携）
産業医 定期健診の事後処置・面談指導・治療と仕事の両立支援

従業員の健康に関する長期目標

Long-term Targets (KGI)

昭和精機は、健康経営理念に基づき2027年までに達成すべき長期目標（KGI）を定めています。「心身の健康をすべての生産活動の優先事項とし、個々の個性が輝く活気ある現場を共創する」という推進方針のもと、以下の3つを最終目標として取り組みを推進しています。

アブセンティズム 心身の不調による1カ月以上の休業者発生率を 1%未満（目標年：2027年）
プレゼンティーズム 労働機能障害（WFun）21点以上の高リスク者率を 15%未満（目標年：2027年）
ワークエンゲージメント 組織診断「いきいきメンバー（最良群）」率を 60%以上（目標年：2027年）

健康管理目標と実績（詳細データ）

健康経営戦略マップ

昭和精機は、健康経営で解決したい課題とその解決に向けた取り組みの流れを可視化するために、健康経営戦略マップを作成しています。

健康関連データ

Health Data

昭和精機は、定期健康診断受診率100%の維持をはじめ、ストレスチェック・生活習慣改善・就労状況に関するデータを継続的に把握・公開しています。詳細は以下のPDFファイルよりご確認ください（目標に対する実績の詳細は、上記「長期目標（KGI）」内の資料をご覧ください）。

主な取り組み

Initiatives

健康診断・検診の充実

  • 定期健康診断の全員受診推進
  • がん検診を加えた総合健診の受診促進（35歳以上対象）
  • 二次検査が必要な社員へのフォローアップ
  • 産業医による事後面談・指導の実施

メンタルヘルス対策（三次予防）

  • 一次予防：ストレスチェック実施・セルフケア教育
  • 二次予防：管理職向けラインケア教育・社内外相談窓口の設置
  • 三次予防：産業医・保健師と連携した職場復帰支援プログラム

生活習慣の改善

  • ブラザー健康生活月間への参加促進
  • 生活習慣病重症化予防・特定保健指導の実施
  • 受動喫煙防止対策の推進・禁煙支援
  • 運動習慣・睡眠習慣・食習慣の改善啓発

働き方・職場環境の改善

  • 時間外労働の削減・適正管理
  • 有給休暇取得の推進
  • 安全衛生委員会と連携した作業環境改善・リスクアセスメント
  • エイジマネジメントによる全世代が活躍できる職場づくり

スポーツ・運動習慣の促進

  • Sport in Life コンソーシアムへの加盟・スポーツエールカンパニー認定取得
  • 社員の週1回以上の運動習慣定着に向けた取り組み推進
  • 健康生活月間を活用した運動促進イベントの実施
  • スポーツ活動を通じた職場コミュニケーションの活性化

外部からの評価

Certification & Awards
8年連続認定

2026年3月9日、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、中小規模法人部門に8年連続で認定されました。
本制度は、地域の健康課題や日本健康会議の健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰するものです。

► 健康経営優良法人認定制度について（外部サイト）
2026年1月30日認定

スポーツ庁が推進する「Sport in Life プロジェクト」の趣旨に賛同し「Sport in Life コンソーシアム」に加盟。従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として、2026年1月30日付でスポーツエールカンパニー2026に認定されました。

► スポーツエールカンパニーについて（外部サイト）
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